Cómo lidiar con un entrenador en jefe negativo

by | Nov 24, 2022 | 0 comments

Se necesita un consejo: el entrenador en jefe es súper negativo, avergüenza ruidosamente a los jugadores durante un juego, hace llorar a los jugadores y no da muchos comentarios positivos, si los hay. Como entrenador asistente, ¿qué puedo hacer? No quiero pasarme de la raya, pero su comportamiento está derribando al equipo y evitando que los jugadores se desempeñen al máximo o estén en un estado de ánimo positivo.

Me encontré con esto en un grupo de entrenadores de voleibol. Es un desafío definitivo estar en esa situación. Las respuestas del grupo se dividieron en tres categorías principales:

  • Enfrentar al entrenador en jefe
  • Hablar con su jefe/HR
  • Abandonar

He escrito antes sobre la relación del entrenador asistente con el entrenador en jefe. los Influir en el entrenador en jefe y Gestión del entrenador en jefe Ambos mensajes hablan de este tema. Si los ha leído, probablemente anticipará que mi primer paso sugerido es tener una reunión 1 a 1 con el entrenador en jefe. No digo que sea una conversación fácil de tener. Pero parte de su función como asistente es ayudar al entrenador en jefe a dar lo mejor de sí.

Es importante tener en cuenta que puede haber varias razones por las que el entrenador actúa de la forma en que lo hace. Es posible que no se den cuenta del efecto que está teniendo. Podrían estar pasando por algunas cosas personales que se manifiestan en su comportamiento. Tal vez simplemente no entienden que potencialmente hay una mejor manera de hacerlo porque así es como ellos mismos fueron entrenados. No lo sabrás hasta que hables con ellos. Hacerlo podría cambiar las cosas para mejor.

¿Qué pasa con la opción de informar a la cadena y/o a RR. HH.? Ciertamente, si considera que el entrenador abusa de usted, está obligado a denunciarlo. Sin embargo, si ese no es el caso, pasar por alto a alguien rara vez es una buena idea, especialmente si no saben que va a suceder. Esa es una buena manera de empeorar las cosas en lugar de mejorarlas.

Si no crees que puedes ayudar a mejorar la situación, ya sea a través de una conversación o haciendo cosas que compensen la negatividad sin cruzar las líneas de lealtad, entonces es probable que te vayas. Estar en ese entorno es probablemente una fuente de estrés poco saludable y no querrás que tu reputación se manche.

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