Encontré una especie de pregunta/tema de discusión en un grupo de coaching de Facebook que plantea un tema interesante.
¿Cómo podemos nosotros, como cuerpo técnico, ofrecer a nuestros equipos un valor mayor que la suma de nuestras partes (SUMA > PARTES)?
Hubo algunas respuestas interesantes, tales como:
- Tener un personal diverso con diferentes antecedentes.
- Deja el asistentes hacer lo que mejor saben hacer
- Involucrar más a los asistentes en la toma de decisiones
Seré honesto. Muchos de los comentarios en el hilo me parecieron más sobre cómo logramos que el personal sea igual a la suma de sus partes que sobre algo más que eso. Piénsalo. Si está diciendo que quiere que todos hagan lo que mejor saben hacer, entonces básicamente está tratando de sacar el máximo provecho de cada individuo en función de sus capacidades. Por definición, ese es un enfoque de suma de sus partes.
¡No me malinterpretes! Creo que maximizar lo que tienes es muy importante. No estoy seguro de que realmente puedas llegar a SUM > PARTS si primero no estás usando cada parte al máximo. O al menos algo parecido.
Mientras reflexiono sobre esta idea, me encuentro pensando en nuestros equipos. Tenemos (o deberíamos tener) una mentalidad similar de SUMA > PARTES allí, asumiendo que maximizar el desempeño competitivo es un objetivo. Buscamos desarrollar sistemas y formas de jugar que intenten no solo sacar el máximo partido a cada jugador, sino también que las acciones coordinadas permitan a los individuos ir más allá de lo que podrían hacer actuando por su cuenta. Esta es toda la idea de jugando en equipo.
Así que creo que no es suficiente simplemente dividir las tareas de entrenamiento en función de quién hará mejor cada una. Ese podría ser un gran punto de partida, pero no es suficiente. Para obtener realmente el efecto SUMA > PARTES, debemos ver cómo lo que hace un miembro del personal puede mejorar el desempeño de los demás. Y no tiene que detenerse en los entrenadores al considerar al personal en este contexto.
¿Cuáles son tus pensamientos sobre eso?
Sobre este tema, usted puede encontrar mi El Entrenador Jefe – Entrenador Asistente Dinámico Conversación interesante.
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