Hay un hilo en el VolleyHablar junta directiva sobre el proceso de comunicación de los resultados de las pruebas. Comienza con la práctica un tanto anticuada de colocar una hoja con la lista de jugadores para formar el equipo en la pared del gimnasio. Luego, los jugadores miran para ver si su nombre está en él. Hay, por supuesto, variaciones sobre este tema. Por ejemplo, un entrenador podría reunir a los jugadores y leer los nombres de los que hicieron el corte. El hilo común de este enfoque es evitar decir que alguien no obtuvo un lugar en el equipo. Los entrenadores ven esto como algo así como una misericordia. No es que el resultado duela menos, por supuesto.
El otro enfoque principal discutido fueron las reuniones individuales. En este caso no solo sacas el elemento grupal, sino que personalizas la experiencia. Para aquellos jugadores que no formen parte del equipo, se les puede proporcionar retroalimentación y razonamiento. Esto podría motivarlos a mejorar para la próxima temporada. Para aquellos que formaron parte del equipo, el entrenador puede hablar sobre su posible papel en el equipo como un comienzo para establecer expectativas.
En términos generales, los colaboradores del hilo del foro sintieron que este último era el mejor curso de acción, aunque ciertamente nadie dijo que es el curso de acción más fácil. Por supuesto, tener reuniones individuales no siempre es algo que pueda manejar razonablemente. Si tiene una gran participación en las pruebas, programar reuniones individuales se vuelve poco práctico.
En mi caso, durante mi tiempo como entrenador en Exeter en Inglaterra, tuvimos un par de problemas. Uno fue el gran número de dos equipos. La otra era que estábamos haciendo una especie de prueba continua. Sabíamos por experiencia que algunos jugadores no se enteran de las pruebas o tienen conflictos que significan que no pueden asistir a la primera cita. Sin embargo, al mismo tiempo, podemos identificar jugadores que simplemente carecen de las habilidades para estar en el equipo. Además, teníamos una gran limitación de espacio, por lo que nos costaba manejar grandes cantidades. Nuestra solución fue tener una prueba de varios días con decisiones finales del equipo tomadas después de la última fecha, pero con cortes obvios después de cada sesión para intentar mantener los números manejables.
En este proceso, los capitanes de los clubes usaron Facebook para comunicar qué jugadores progresaban después de cada sesión. Esencialmente, esto es similar al enfoque de la lista en la pared mencionado en la parte superior. No muy personal, sin duda, pero con los números y la estructura de las pruebas, es la solución más práctica.
¿Qué pasa contigo? ¿Cómo llevas el proceso de prueba?
0 Comments