Esta publicación es de mi tiempo como entrenador en la Universidad de Exeter en Inglaterra.
La vida definitivamente no es fácil para mí esta semana. Como he estado documentando (ver este y este post), los equipos universitarios que entreno están pasando por pruebas ahora. La mayor parte del trabajo de identificación de jugadores se llevó a cabo el viernes. Esta semana se trata más de refinar el análisis de los jugadores y comenzar a encajar las alineaciones. Esas cosas pueden ser lo suficientemente complicadas cuando tienes que preocuparte por alinear un solo equipo de un grupo de jugadores. Imagínese si tuviera que alinear dos equipos de ese mismo grupo.
Esa es mi situación actual. Esta temporada tendremos equipos masculinos y femeninos tanto en la Premier League como en la División Oeste 2A de BUCS. Hicimos lo mismo la temporada pasada (aunque fue la División 1 en lugar de la Premier League), básicamente usando un sistema de equipo dividido en el que todos entrenaron juntos, con los jugadores del primer equipo tomando los partidos de la liga superior y los jugadores del segundo equipo los de la liga inferior.
Este año volveremos a hacer lo mismo para los hombres. No hay muchas opciones en el asunto, ya que el club simplemente no tiene suficientes jugadores masculinos para dirigir dos equipos competitivos separados. Los números definitivamente no son un problema del lado de las mujeres. El problema allí es dónde cae la división de talentos. ¿Hay suficientes jugadores de nivel comparable para formar un primer equipo de 10-12 personas? Si es así, es posible ejecutar dos equipos separados. De lo contrario, como con los hombres, tendrá que ser un grupo conjunto como lo fue el año pasado.
Y, por supuesto, dirigir estos grupos conjuntos crea su propio conjunto de desafíos. ¿Cómo desarrollas entrenamientos que atraen a los jugadores más débiles y al mismo tiempo empujan a los jugadores más fuertes de la manera en que necesitan ser empujados?
Estas son las cosas que más me preocupan en este momento.
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