Esta es una entrada en mi registro de entrenamiento de voleibol para el 2017-18 estación.
Como señalé en mi última actualización, la entrenadora en jefe aquí en MSU renunció a su puesto. Si bien el proceso para decidir sobre un nuevo entrenador en jefe está en curso, básicamente estoy a cargo del programa, con la ayuda de nuestro asistente graduado.
Reclutamiento
Hemos seguido trabajando en la contratación en dos frentes. Uno está completando la clase 2018. Agregar un setter para reemplazar al que se retiró es la máxima prioridad allí, pero seguimos buscando un medio para agregar también. Definitivamente necesitamos un setter ya que actualmente solo tenemos uno. Tenemos tres bloqueadores medios (MB), por lo que potencialmente podríamos salirnos con la nuestra sin agregar allí, pero nos gustaría mucho tener un cuarto para la profundidad y la competencia.
Por supuesto, el segundo frente es la clase 2019. En realidad, no anticipamos una gran necesidad allí. Un bateador lateral derecho, que también tiene experiencia en MB, ya se comprometió verbalmente. Graduaremos un bateador externo (OH) y un líbero el próximo año. Nos quedarán otros tres especialistas defensivos, por lo que agregar otro no es una prioridad. Sin embargo, definitivamente querremos agregar otro OH. Es posible que queramos agregar un setter, pero si tenemos cuatro MB, no buscaremos agregar otro en esa posición.
El primer fin de semana del mes asistimos a un par de grandes torneos para evaluar las perspectivas en las clases de 2018 y 2019. Los equipos de tres de nuestros estudiantes de primer año entrantes estaban disponibles, aunque solo uno de esos atletas estaba jugando. Uno estaba enfermo y otro estaba descansando por motivos de lesiones. El lunes siguiente tuvimos un MB de 2018 en el campus para una visita.
Capacitación
Si bien tenemos 11 jugadores en la lista este semestre, no todos están activos. La OH que se lesionó la rodilla durante la temporada permanecerá en modo de rehabilitación durante todo el tiempo. Otro OH tiene una lesión en la espalda que la tiene inactiva por un tiempo. También hemos tenido jugadores fuera por enfermedad. Entre esas consideraciones y los horarios de clase de los jugadores, ha sido interesante administrar las dos horas semanales de tiempo de cancha que tenemos disponibles con cada uno de ellos.
Hasta que se elija un nuevo entrenador en jefe, creo que probablemente sea mejor dejar cualquier entrenamiento relacionado con el sistema para más adelante. En cualquier caso, tendremos un montón de nuevos jugadores que se unirán al equipo en agosto. Como resultado, tendríamos que rehacer ese trabajo de todos modos. En cambio, mi atención se centra en las mejoras técnicas individuales.
Una gran área de necesidad para el grupo es la configuración con las manos. Para trabajar en eso, les pedí que jugaran algunos juegos fuera del sistema en los que los puntos solo se podían anotar en asesinatos de juegos de manos. Principalmente, se trataba de desarrollar la confianza para tomar las pelotas por encima de la cabeza. ¿Fue feo? ¡Apuesta! Pero se trata de escalada error montaña.
El jueves pasado jugamos un partido que llamé 3-2-1. Creo Marcos Lebedev me dio la idea Es un juego normal pero con puntuación de puntos de bonificación. Un equipo obtiene 3 puntos por ganar una jugada en un primer contacto, 2 si usa dos toques y uno si usa los tres contactos permitidos. Decidimos que los bloques y los ases valían 2 puntos. La idea es hacer que piensen fuera de la caja y tengan más conciencia de la situación, al mismo tiempo que fomentan una mejor preparación y conciencia defensiva.
Otras cosas
Es probable que cambiemos de proveedor de equipos después de estar con Asics. Esta es una decisión a nivel departamental, no nuestra. Tendremos que reemplazar un juego de camisetas, seguro, y tendremos algunas otras cosas para obtener para 2018. Así que reunimos al equipo y los dejamos sueltos en el catálogo de equipos. 🙂
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