Esta es una entrada en mi registro de entrenamiento de voleibol para 2015-16.
La temporada aún está muy lejos, pero ha sido una semana muy ocupada desde mi actualización inicial. Mis esfuerzos y mi atención se han centrado en un par de áreas.
Entendiendo la situación
Es importante para mí, ya que establezco mis prioridades de entrenador, comprender las prioridades del club y el entorno en el que estaré trabajando. Tuve intercambios con el director deportivo sobre el propósito del club y lo que busca lograr, que es básicamente una combinación de desarrollo y éxito competitivo. Obviamente, esto es importante desde la perspectiva de saber cómo calificará el club mi desempeño como entrenador. Sin embargo, también es importante en términos de tomar decisiones sobre la composición del equipo desde la perspectiva de los fichajes. Tuve un largo intercambio sobre eso en un momento.
Otra consideración aquí es lo que tendré a modo de recursos a mi disposición. He estado haciendo muchas preguntas relacionadas con eso. No se trata de decir que quiero esto o aquello, sino de tratar de entender lo que está disponible y lo que podría incorporarse potencialmente. Eso me permite comenzar a pensar en cómo se pueden emplear ciertos activos y qué limitaciones podría necesitar solucionar.
Conociendo al equipo
Después de que fui oficialmente anunciado como el nuevo entrenador en jefe la semana pasada, comencé a comunicarme con los jugadores que regresan en el equipo Svedala Elite durante el fin de semana. Primero me presenté en el grupo de Facebook que creó el gerente del equipo y luego les pedí a los jugadores que establecieran conversaciones 1 a 1 conmigo (que buscaré hacer la próxima semana). Como parte de esto último, también les di un breve ejercicio de escribir sus motivos para jugar, además de lo que les gusta y lo que no les gusta de jugar. Hice esto con uno de mis jugadores en Exeter el año pasado y pensé que sería una buena manera de comenzar a desarrollar una imagen de las personalidades y motivaciones del equipo.
Hay un par de jugadores del año pasado que aún no han decidido de una forma u otra si volverán esta temporada. Uno de ellos era el capitán del equipo. Se me sugirieron algunas de las posibles razones de su vacilación. Me acerqué a ella individualmente para ofrecerle tener una conversación, lo cual hicimos la otra noche. Por mucho que me sugirieron que debería tratar de convencerla de que se quedara, mi atención se centró en darle la oportunidad de conocerme para ver si sentía que podría ayudarla a obtener lo que quería obtener. de su experiencia en el equipo. Fue una buena conversación y mantendremos abiertas las líneas de comunicación. A través de la charla pude aprender un poco más sobre el equipo y el club.
Llenar las plazas de jugadores extranjeros
En este punto, he visto un video sobre 35-40 posibles fichajes para la próxima temporada. Estos son jugadores de todo el mundo, aunque la mayor concentración es estadounidense. Es un proceso similar al de reclutamiento para programas universitarios en los Estados Unidos.
- Utilice fuentes de información y contactos para identificar posibles reclutas.
- Evalúe las cualidades de un jugador en relación con las necesidades de su equipo.
- Averigüe si un jugador es realmente alguien que puede obtener (en este caso, en su rango de precios desde una perspectiva salarial).
- Mantenga un registro de quién está comprometido en otro lugar.
A mi director deportivo le hablan de jugadores las agencias y otros contactos, que me pasa. De manera similar, tengo sondeos con mis propios contactos y me han recomendado jugadores para que también pase en la otra dirección, por lo que ambos estamos haciendo evaluaciones de cada jugador.
El otro día revisé y clasifiqué a los jugadores por posición (En esta publicación Hablo de mi enfoque para hacer eso). Compartí esas clasificaciones con el director deportivo para que pudiéramos estar seguros de que ambos estábamos en la misma página, lo que básicamente estábamos. A partir de este punto, será más fácil evaluar nuevos fichajes potenciales en comparación con los que ya hemos visto. Ya eliminamos a algunos jugadores de la lista porque ya se comprometieron en otro lugar o porque no podemos cumplir con sus expectativas salariales.
Como parte del proceso, he intercambiado correos electrónicos con un par de los ahora ex jugadores de la NCAA. Uno claramente es nuevo en la idea de jugar profesionalmente, pero los otros dos claramente lo han pensado un poco y, por lo tanto, están más avanzados en el proceso en general.
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