trabajo en equipo es un tema común en las discusiones de coaching. Es algo que abordamos en el segundo libro Volleyball Coaching Wizards. A menudo veo en los hilos de discusión de coaching ideas para ejercicios de unión de equipos, o las solicitudes para ellos. Mientras leo Ladrando al árbol equivocado de Eric Barker De hecho, me encontré con un dato interesante sobre el tema.
“¿Y qué hay de formar amistades con compañeros de trabajo? Esta es otra excelente idea. No puede confiar en los ejercicios de vinculación del equipo de recursos humanos; los estudios muestran que solo son efectivos para generar desconfianza”.
Las dos primeras oraciones se enfocan en el individuo. El autor básicamente dice que debes salir y hacer amigos entre tus compañeros de trabajo de forma individual. Hay una serie de beneficios al hacerlo. Es algo para animar a nuestros jugadores a hacer, y algo que deberíamos hacer nosotros mismos con nuestros compañeros.
Para esta discusión, sin embargo, quiero centrarme en la última oración. Ahí es donde las cosas cambian a ejercicios grupales destinados a acercar a todos. Probablemente puedas pensar en algunos que hayas hecho o escuchado (como el famoso en este libro). Parece que en realidad pueden ser contraproducentes.
El autor tiene más sobre el tema en esta entrada de su blog, incluidos los enlaces a los recursos de los que obtuvo esa información. Definitivamente échale un vistazo antes de ejecutar tu próximo ejercicio de formación de equipos.
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